bh.m
Hospital Consulting

Die Karriereleiter bei bh.m kennt unterschiedliche Stufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Grundsätzlich kommen junge Berater für eine zweijährige Arbeitszeit zunächst zu uns und lernen intensiv „on the job“ das Beratungsgeschäft und unsere Gesellschaft kennen. Danach werden sie zum Senior-Berater befördert und Projektleiter, die selbstständig ein Team beim Klienten führen und eigenständig Projekte von der Angebotserstellung bis zum Endbericht oder zur Implementierung bearbeiten. Bereichsleiter können sie nach weiteren drei Jahren der Bewährung werden und damit die Verantwortung für eine gesamte Sparte, z. B. Krankenhäuser, Alten- und Pflegeheime übernehmen. Viele unserer Berater haben unsere Gesellschaft als „Sprungbrett“ in andere Positionen der Gesundheitswirtschaft genutzt und wechselten nach zwei bis vier Jahren in Managementpositionen bei Krankenkassen, Krankenhäusern, Wohlfahrtsverbänden usw. bh.m gilt als eine harte, aber ungeheuer lernintensive „Schmiede“ für junge Talente, die beruflich und sozial ihre Ziele mit uns verwirklichen möchten.